Distinctive Women in TUNISIA

Une enquête sur les femmes chefs d’entreprise dans cinq pays arabes (Bahreïn, EAU, Jordanie, Liban, Tunisie) vient de voir le jour. Initiée par la Société financière internationale (SFI) -relevant de la Banque mondiale- et le Centre de la femme arabe pour la formation et la recherche (CAWTAR), cette recherche a été menée en Tunisie par la Chambre nationale des femmes chefs d’entreprise (CNFCE) et l’institut supérieur de gestion de Tunis (ISG).

La recherche a rassemblé 197 femmes interrogées sur la région du Grand Tunis et les villes de l’intérieur. Le rapport issu de cette étude démontre que le développement des entreprises et la création d’emplois sont essentiellement dus au fait que 87% des femmes chefs d’entreprise questionnées ne sont pas basées dans leurs foyers. La création d’emploi est suggérée par le fait que ces entreprises sont parmi les plus grandes dans la région, et emploient en moyenne 19,3 ouvriers à temps plein.

 

Que nous apprend cette étude?

 

Tout d'abord que 60% des femmes chefs d’entreprise tunisiennes sont optimistes face à la croissance et au développement de leurs entreprises pour les deux prochaines années.

 

On remarque que 38% des femmes interrogées prévoient le recrutement de nouveaux employés pendant les 12 mois à venir

Les femmes d’affaires tunisiennes, par rapport aux autres femmes arabes, ont un avantage indéniable, favorisées par l'environnement étatique prônant plus d'autonomie pour les femmes:

plus de 73% des femmes interrogées ont lancé leurs projets elles-mêmes et plus de 55% sont les seules propriétaires de leurs entreprises.

 

Un point noir souligné  dans ce rapport:  la sous utilisation des programmes du gouvernement pour la promotion des exportations et la création d’entreprises, ainsi 92,1% des femmes questionnées ne participent pas actuellement au FAMEX.

 

Je déplore aussi, moi qui suis une grande utilisatrice des TIC, la sous- utilisation par les femmes chefs d'entreprises de ces technologies essentielles à l'accession à de nouveaux marchés, à mettre en valeur les compétences de ces femmes et de leurs entreprises à l'International. Ainsi, 82% des femmes interrogées n’ont pas de site web et près de 40% d’entre elles ont même indiqué qu’elles n’avaient jamais utilisé Internet.

 

Seules 51% d’entre elles ont indiqué recourir au courrier électronique et tout autre moyen de communication via Internet. Seulement 34% utilisent ce réseau pour échanger des documents avec des clients, des fournisseurs et autres personnes, et uniquement 28% cherchent sur Internet de nouvelles opportunités d’affaires.

 

Je vois ici une grande nécessité à la formation par des séminaires pour ces femmes cadres, formation par petit groupe ou formation privée sur le lieu même de travail dans le bureau de la Chef d'entreprise et de ses cadres.

 

L'autre point noir, l'accession au financement: 55% des femmes chefs d’entreprise interrogées déclarent rencontrer des obstacles surtout liés aux taux d’intérêt prohibitifs.

Le rapport suggère la facilitation de l’accès des femmes chefs d’entreprise aux sources de financement à travers des lignes de crédits spécifiques aux entreprises de petite taille.

Les solutions pour améliorer les entreprises aux féminin reposent aussi, d'après le rapport, sur l'encouragement à des services de soutien spécifiques aux femmes chefs d'entreprise qui aideraient à leur intégration dans le commerce international.

Là encore, il semblerait qu'une formation personnalisée serait un must.

Les Recommandations du rapport